大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于方大特鋼總經(jīng)理的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹方大特鋼總經(jīng)理的解答,讓我們一起看看吧。
從國內(nèi)巨頭和國外巨頭的董事長、總裁、CEO等的年薪來回答,國內(nèi)巨頭前十大約在1200--4000萬人民幣之間,國際巨頭在7000萬--6億美金之間,總的來講國際國內(nèi)的巨頭年薪差異還是很大的,但最磕磣的還是國企老總的年薪,最慘的國企上市公司老總年薪還不如我,具體如下:
一、最新國內(nèi)巨頭年薪排名
1、方大碳素董事長黨錫江年薪:4077萬元
2、方大碳素董事楊光年薪:4042萬元
3、方大特鋼董事鐘崇武年薪:4035萬元
4、安迪蘇總經(jīng)理杜佰蘭年薪:3296萬元
5、方大特鋼董事長謝飛鳴年薪:3170萬元
6、方大特鋼VP陳文年薪:2065萬元
7、鵬鼎控股董事長沈慶芳年薪:1933萬元
8、金科股份董事長蔣思海年薪:1771萬元
9、藥明康德董事長李革年薪:1765萬元
10、邁瑞醫(yī)療董事長李希廷年薪:1732萬元
二、最新國際巨頭年薪排名
1、特斯拉的馬斯克年薪:6億美金
2、蘋果的庫克年薪:1.33億美金
3、特許通訊CEO拉特利奇年薪:1.17億美金
4、CBS的CEO約瑟夫年薪:1.116億美金
5、CHEWY的蘇米特年薪:1.08億美金
6、黑石集團(tuán)的喬納森年薪:1.07億美金
7、英特爾CEO羅伯特·斯旺年薪:9900萬美金
8、Alphabet CEO桑達(dá)爾·皮查伊年薪:8620萬美金
9、微軟CEO薩蒂亞·納德拉年薪:7730萬美金
10、Sarepta的道格拉斯年薪:7022萬美金
總的來說體現(xiàn)兩個趨勢:
一是民營企業(yè)薪酬明顯高于國有企業(yè),國企中最慘的CEO年薪不過7萬元,上市公司中年薪不過20萬的比比皆是,但大多是國有企業(yè)的老總,民營企業(yè)高管年薪平均超45萬,所以想想國企的高管們?nèi)兆右膊缓眠^啊,跳槽民企吧。
二是國內(nèi)和國際相差太大,但也有很多沒有具體公布的,比如騰訊系統(tǒng)的張小龍傳言年薪超3億人民幣,聯(lián)想的楊元慶年薪高達(dá)1.19億人民幣,阿里的高管不少都超過幾千萬的,還有華為的高管大多在2000萬以上。
加油吧,你的年薪超過國企老總是近在咫尺的事。
美國超級石油大亨、埃克森美孚前CEO Rex Tillerson去年獲得2740萬美元的薪酬
美國第二大石油生產(chǎn)商Chevron CEO John Watson自2010年就任CEO以來,薪酬一直隨著行業(yè)形勢的變化而波動。他去年的薪酬達(dá)2479萬美元
全球最大的科技公司蘋果CEO庫克2016年薪高達(dá)1.45億美元
谷歌CEO桑德爾·皮查伊(SundarPichai)的薪水總額接近2億美元
騰訊ceo劉熾平去年年薪12201萬元
中國平安ceo馬明哲年薪達(dá)968萬元
可以看出公司的體量決定了其公司的年薪,不僅如此,公司的業(yè)績也級大影響了他們的年薪,而我們熟知的馬云劉東強(qiáng)卻只有一元年薪
巨頭公司普通員工薪資都比其他公司高出一籌,更別提公司CEO了,看看來自知名的公司的數(shù)據(jù)(排名按知名度)
第一,麥當(dāng)勞總裁史提夫在2017年的年薪是217萬美元;
第二,蘋果 CEO 庫克 ,年薪是1.5億美元;
第三,艾隆馬斯克,特斯拉創(chuàng)始人,年薪是9974萬美元;
第四,孫達(dá)爾-皮柴,他作為曾經(jīng)的谷歌董事長兼ceo,年薪是1.06億美元;
第五,馬克-洛爾,這位是沃爾瑪電商美國公司的ceo,2.36億美元的年薪;
是不是很吃驚,對于富人來說,薪資只不過是一個數(shù)字,還有很多大佬,比如巴菲特,扎克伯格等都放棄了年薪核算,對于他們來說,自身的價值才是最大的倚靠,說完國外的,看看國內(nèi)的大佬們的收入水平。
這是一份2018年的國內(nèi)上市公司CEO薪酬數(shù)據(jù),大家最為熟知的就是格力電器董事長董明珠了,她當(dāng)時的年薪是960萬元人民幣,還有汽車行業(yè)的比亞迪董事長王傳福,年薪是567萬人民幣(因?yàn)槲冶旧硎瞧囆袠I(yè),關(guān)注多一些),最高的是化工行業(yè)安迪蘇這家公司,居然拿到了3300萬人民幣的年薪,看來這是一個暴利行業(yè)啊,羨慕!
言歸正傳,當(dāng)我們談到一個CEO的工資的時候,總是習(xí)慣性的拿員工或自己的收入去比較,其實(shí)這是沒有可比性的。CEO作為一家公司的帶頭人,本身需要具備超凡的知識儲備和開闊的眼界,自身還得承擔(dān)經(jīng)營的風(fēng)險,能當(dāng)上CEO的人,其本身的價值就應(yīng)該遠(yuǎn)高于普通員工,這里有一個比例關(guān)系,也是我們經(jīng)常用來衡量CEO薪酬是否合理的一個標(biāo)準(zhǔn),國際通用!
比如,瑞典CEO的年薪大約為280萬美元,比普通人搞出60倍,也就是說,他們只需要工作一個星期就等于瑞典普通人一年所賺的錢,這還是比較公平的,北歐國家講究平等;再看看俄羅斯的,據(jù)統(tǒng)計2017年俄羅斯25位薪酬最高的CEO,平均年薪是610萬美元,但俄羅斯國內(nèi)普通員工的平均年收入是8040美元,意味著俄國老板半天的收入就相當(dāng)于普通員工一年的收入,這形成了巨大的反差,讓普通人瞠目結(jié)舌,大呼不公平!
但這就是現(xiàn)實(shí),拿這么高的年薪意味著要承擔(dān)很多幕后的巨大風(fēng)險,富人的思維和眼界都和普通人不在一個層次,付出和回報是成正比的,反正我是沒這個本事,看看羨慕罷,好好的打好這份工吧,慢慢積累,說不定以后也有"出任上CEO,贏取白富美"的機(jī)會……
沒什么合理不合理,人們關(guān)注的只是自己的利益,不患寡而患不均這個道理放眼全世界皆準(zhǔn),我們普通人要做的就是制定清晰的行業(yè)規(guī)劃,深耕一個行業(yè),讓自己成為專家,從而讓自己增值,不要把眼光放這么遠(yuǎn),很多CEO也是從基層做起來的,不積跬步無以至千里。
作為一個斗志有雄心的普通員工,可以打探和比較自己和CEO的薪酬差距,要轉(zhuǎn)化成前進(jìn)的動力才是正道,而不是單純的嫉妒和仇富,不是所有人都是白手起家,但心里也不要這么陰暗,這個世界還是比較公平的,機(jī)會是給奮斗者準(zhǔn)備的,就拿我本人來說。
我所處的汽車零部件行業(yè),行業(yè)知名CEO看看王傳福就知道了,那是主機(jī)廠,我們零部件行業(yè)國內(nèi)CEO一般不超過300萬人民幣,我目前這家公司的CEO年薪大概在200萬左右,是一個外國人,他本人在中國市場深耕了差不多10年,在這個行業(yè)干了超過20年,從基層工程師干起,在印度,歐洲和非洲都待過,可謂知之甚深,55歲的年紀(jì)拿200萬人民幣的薪酬,也是差不多到頂了,所以,看待事情要客觀,有些層次你達(dá)到不了,很多事是理解不了的。
寫在最后,我認(rèn)為CEO薪酬是否合理,是基于行業(yè)現(xiàn)狀和市場需求的,你有這個價值,能干的出來出色的成績,讓公司持續(xù)盈利,就是一個合格的CEO,就能體現(xiàn)自身的價值,通常情況下,董事會和股東們只會看盈利,特別是短期內(nèi),所以,CEO們承擔(dān)的壓力也是很大的,欲戴王冠,必承之重!
一般世界巨頭公司CEO年薪都很高,而且可能還有股票期權(quán)等激勵,這樣才能夠讓CEO努力工作,不斷的把企業(yè)做的越來越好。
比如蘋果公司的CEO庫克,年薪就能夠達(dá)到1億多美元,折合人民幣為9億元的樣子,這樣的年薪可以說干一個多月就成為了億萬富豪,可見國際巨頭公司是非常舍得花費(fèi)重金聘請頂尖CEO的。
不過,庫克在蘋果接替喬布斯以后,蘋果的股價已經(jīng)漲了六倍多,并且在2018年8月2日,蘋果的整體市值突破了1萬億美元,創(chuàng)下歷史新高。也就是說,庫克干的這幾年,蘋果市值增長了將近一萬億美元的樣子,這樣的業(yè)績也是讓蘋果的股東們賺的盆滿缽滿的,可想而知,蘋果董事會給予庫克一億多美元的年薪,還是相當(dāng)劃算的。
還有騰訊控股的總裁劉熾平,2006年開始,劉熾平開始擔(dān)任總裁,基本上每年都比馬化騰的年薪高,其中2018年兩人的差幅達(dá)到最高點(diǎn),劉熾平當(dāng)年年薪約3.134億元,是馬化騰年薪的8倍。2019年,馬化騰年薪4662.5萬元,劉熾平年薪約3.55億元,是前者的7.6倍。因此,可見劉熾平的年薪也是非常高的,一年下來也賺到了3億以上的收入。
當(dāng)然了,也有一些巨頭公司的CEO可能收入也達(dá)不到上億的,可能很多國內(nèi)巨頭上市公司CEO一年下來只能夠賺到不到一千萬,比如平安公司的馬明哲,雖然平安公司2019年收入達(dá)到了11688.67億,凈利潤達(dá)到了1643.65億元,但是馬明哲2019年一年也就是885萬的年薪收入。
綜上所述,現(xiàn)在來說,巨頭公司CEO的收入差距也是比較大的,可能高的像庫克,年薪能夠達(dá)到1個多億美元,低一些的可能一年只能夠賺到幾百萬。
到此,以上就是小編對于方大特鋼總經(jīng)理的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于方大特鋼總經(jīng)理的1點(diǎn)解答對大家有用。